#23: Firedagersuke hos Culturas
En ny arbeidshverdag: Om fleksibilitet og firedagersuke med Larissa Slottet i Culturas
#23
I denne episoden
Hvordan kan vi skape en mer bærekraftig arbeidshverdag? Og hvordan kan fleksibilitet og en firedagersuke bidra til økt produktivitet og trivsel?
I denne episoden møter vi Larissa Slottet, CEO og coach i Culturas, et selskap som fokuserer på sosial bærekraft og innovasjon i arbeidslivet. Larissa deler sin innsikt i hvordan firedagersuken fungerer i praksis, hvorfor fleksibilitet er nøkkelen til effektivitet, og hvordan vitenskapen om hjernen kan hjelpe oss med å jobbe smartere, ikke hardere.
✅ Hvordan Culturas implementerte firedagersuken og hvilken effekt det har hatt
✅ Betydningen av fleksibilitet og tillit i arbeidslivet
✅ Hvordan nevrovitenskap kan forklare hvorfor vi bør jobbe mindre for å prestere bedre
Fleksibilitet som nøkkelen til en bærekraftig arbeidshverdag
For mange arbeidsgivere kan fleksibilitet føles som en risiko, men forskning og erfaringer fra selskaper som Culturas viser at det faktisk kan være en styrke. Larissa Slottet mener at tradisjonelle arbeidstidsrammer ofte begrenser de ansattes potensiale, og at det er på tide å tilpasse arbeidslivet til menneskers faktiske behov og arbeidsrytmer.
Nevrovitenskap og arbeidseffektivitet
I følge Larissa har moderne nevrovitenskap vist at hjernen fungerer best når den får tid til å hvile, reflektere og jobbe i kreative omgivelser. En firedagersuke handler ikke bare om å jobbe mindre, men om å optimalisere hvordan og når vi jobber for å maksimere både trivsel og produktivitet.
“Jeg ønsker at mine ansatte skal prestere på sitt beste, men da må de også ha tid til hvile og balanse. Hvordan kan jeg forvente at de skal være effektive hvis jeg ber dem sitte foran en skjerm i åtte timer hver dag? Det gir ingen mening”
Hvordan firedagersuken fungerer i praksis
I Culturas er ikke firedagersuken et rigid system, men en fleksibel ordning som tilpasses de ansattes behov og arbeidsoppgaver. I stedet for å fokusere på antall timer jobbet, fokuserer Larissa og hennes team på resultater, effektivitet og trivsel. Dette gir rom for en mer dynamisk arbeidsflyt hvor hver ansatt kan finne sin egen optimale rytme.
Fleksibilitet og redusert arbeidstid har gitt ansatte i Culturas flere viktige fordeler:
Økt autonomi og ansvarsfølelse i arbeidshverdagen
Høyere kreativitet og innovasjon gjennom mindre stress
Bedre balanse mellom arbeid og privatliv, noe som gir mer energi til jobb
Økt engasjement og motivasjon på grunn av større frihet
Tillit som grunnlaget for et effektivt team
I stedet for å overvåke hvor mye tid de ansatte bruker foran skjermen, fokuserer Larissa på tillit, kommunikasjon og tydelige forventninger. Når ansatte får friheten til å jobbe når og hvordan de selv føler seg mest produktive, opplever hun at de også tar større eierskap til oppgavene sine.
- Vi jobber ikke fem dager i uka fordi vi må, men fordi det er normen. Når vi utfordrer disse normene, oppdager vi ofte bedre løsninger som gagner både ansatte og virksomheten, deler Larissa.
Nevrovitenskap og produktivitet: Jobb mindre, oppnå mer
En av de mest spennende innsiktene Larissa Slottet har fått gjennom sitt arbeid, er hvordan hjernen fungerer best når den får tid til hvile og refleksjon. Moderne forskning viser at hjernen vår ikke er designet for konstant arbeid – snarere tvert imot. Kreativitet og problemløsning oppstår ofte i pauser, når vi går tur, mediterer eller gjør noe annet enn å jobbe direkte med en oppgave.
Fra tradisjonell arbeidsmodell til en ny forståelse
I et samfunn hvor produktivitet tradisjonelt har vært målt i timer brukt på kontoret, mener Larissa at vi må begynne å tenke annerledes. Jo mer vi forstår om hvordan hjernen fungerer, desto tydeligere blir det at mer arbeid ikke nødvendigvis betyr bedre resultater.
- Hvis vi ønsker at ansatte skal prestere på sitt beste, må vi gi dem tid til å hvile, være kreative og bruke hjernen sin optimalt. Det betyr å jobbe smartere, ikke mer.
Oppsummert
Denne episoden med Larissa Slottet, CEO og coach i Culturas, gir hun oss viktige refleksjoner om hvordan arbeidslivet kan utvikle seg i takt med menneskers grunnleggende behov. Noen av de viktigste lærdommene fra episoden inkluderer:
Fleksibilitet og tillit er avgjørende for en bærekraftig arbeidshverdag
En firedagersuke handler ikke bare om færre timer, men om bedre utnyttelse av tiden
Nevrovitenskap viser at hjernen fungerer best når vi veksler mellom arbeid og hvile
La The Rework hjelpe din bedrift over i kortere arbeidsuke
Er din bedrift klar for å utforske en kortere arbeidsuke og bli en del av fremtidens arbeidsliv? Er dere til å skaffe dere x-faktorene som ingen av konkurrentene deres har, og som gir dere en konkurransekraft uten sidestykke? Er dere klare til fokusere mer på hva dere gjør på jobb, istedenfor å fylle dagene opp med pseudoarbeid og unødvendige møter for at timene skal gå?
Les mer og meld interesse på 4dayweeknorge.no.
Vil du motta mer kunnskap om en kortere arbeidsuker rett i innboks?
Meld deg på vårt nyhetsbrev for siste nytt innen moderne arbeidsliv og kortere arbeidsuke.